Terdapat tiga jenis Standar Pemeriksaan Kinerja, yaitu : Standar Umum, Standar Pekerjaan Lapangan (field work), dan Standar Pelaporan.
Sebagai contoh Standar Umum meliputi hal-hal sebagai berikut :
Standar Umum Pertama menyatakan : ”Staf yang ditugasi untuk melaksanakan pemeriksaan harus secara kolektif memiliki kecakapan profesional yang memadai untuk tugas yang disyaratkan”. Standar ini antara lain mensyaratkan Pemeriksanya untuk memelihara kompetensinya melalui Pendidikan Profesional Berkelanjutan serta secara kolektif harus memilki kemampuan atau keahlian antara lain:
1) Pengetahuan tentang Standar Pemeriksaan
2) Pengetahuan umum tentang lingkungan di mana entitas yang diperiksa beroperasi dan program yang direviu
3) Keterampilan berkomunikasi secara jelas dan efektif, baik secara lisan maupun dengan tulisan;
4) Keterampilan yang memadai untuk jenis pekerjaan yang spesifik, misalnya, sampling statistik, teknologi informasi, data teknik yang rumit, dll
.
Standar Umum Kedua menyatakan : ”Dalam semua hal yang berkaitan dengan pekerjaan pemeriksaan, organisasi pemeriksa dan pemeriksa, baik pemerintah maupun akuntan publik, harus bebas baik dalam sikap mental maupun penampilan dari gangguan pribadi, ekstern, dan organisasi yang dapat mempengaruhi independensinya”.
Standar Umum Ketiga menyatakan : ”Dalam pelaksanaan pemeriksaan serta penyusunan laporannya, pemeriksa wajib menggunakan kemahiran profesionalnya secara cermat dan seksama”.
Standar Umum Keempat menyatakan : ”Setiap organisasi pemeriksa yang melaksanakan pemeriksaan berdasarkan Standar Pemeriksaan harus memiliki sistem pengendalian mutu yang memadai, dan sistem pengendalian mutu tersebut harus direviu oleh pihak lain yang kompeten (pengendalian mutu ekstern) ”.
No comments:
Post a Comment